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Zwei Puzzle-Teile werden zusammengefügt.

„Loyalität und Erfolg entstehen, wenn Unternehmen und Mitarbeiter harmonieren und gemeinsam wachsen.“

Die Geschichte der Zeitarbeit

1948

Gründung von Manpower in den USA

Zwei amerikanische Rechtsanwälte erkennen durch die Erkrankung ihrer Sekretärin das Potenzial kurzfristiger Personallösungen und gründen noch im selben Jahr die erste Zeitarbeitsfirma. Das Modell ist erfolgreich – die Geschichte der Zeitarbeit beginnt und verbreitet sich daraufhin weltweit.

1956

Erste Büros eröffnen in Europa

Die Expansion der Zeitarbeit aus den USA hält auch Einzug in Europa. In den Metropolen Paris und London werden die ersten europäischen Zeitarbeitsbüros eröffnet.

1960

Etablierung der Zeitarbeit in Deutschland

In den 1960er Jahren entstehen die ersten Zeitarbeitsfirmen in Deutschland, darunter die Gründung von Unternehmen wie „ADIA Interim“ (heute Adecco) in Hamburg. Dies markiert den Beginn der Zeitarbeit in der Bundesrepublik.

1967

Musterprozess bildet Grundlage für Personalüberlassung

Das Bundesverfassungsgericht entscheidet am 4. April 1967 in einem Musterprozess, dass die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland grundsätzlich mit dem Recht auf freie Berufswahl vereinbar ist und legt damit wichtige Grundlagen für die Zukunft in diesem Bereich.

1970

Einführung sozialer Mindestanforderungen

Das Bundessozialgericht entscheidet über die Kriterien und soziale Mindestanforderungen in der Arbeitnehmerüberlassung. Ein Vorläufer der Tarifverträge wird zum ersten Mal aufgestellt und legt erste Mindestanforderungen für die Arbeitnehmerüberlassung zugrunde.

1972

Verabschiedung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)

Mit dem AÜG wird die rechtliche Grundlage für die Zeitarbeit in Deutschland geschaffen. Das Gesetz regelt die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer an Dritte verliehen werden dürfen, und dient dem Schutz der Leiharbeitnehmer.

1985

Lockerung der Überlassungsdauer von 3 auf 6 Monate

Das Beschäftigungsförderungsgesetz tritt in Kraft. Die Höchstüberlassungsdauer von Zeitarbeitnehmern wird von drei Monaten auf sechs Monate verlängert. Dies führt zu einer stärkeren Verbreitung und Akzeptanz der Zeitarbeit in Unternehmen.

März 1993

Die GHP Hurtak GmbH wird gegründet

Im Oktober 1993 wird im südwestfälischen Neunkirchen die GHP Hurtak GmbH gegründet. Als professioneller und unabhängiger Personaldienstleister ist die Firma auf die Entleihung qualifizierter Arbeitskräfte sowie die Arbeitsvermittlung für eine sofortige oder spätere Übernahme spezialisiert.

1994

Abschaffung des Vermittlungsmonopols

Das Monopol der Bundesanstalt für Arbeit bei der Arbeitsvermittlung wird aufgehoben. Dies ebnet den Weg für die kommerzielle private Arbeitsvermittlung, wie wir sie heute kennen. Es entsteht eine moderne Form der Beschäftigung. Außerdem wird die maximale Einsatzdauer von sechs auf neun Monate verlängert.

1997

Erhöhung der Überlassungsdauer auf ein Jahr

Das AÜG wird reformiert. Die höchstzulässige Überlassungsdauer beträgt nun ein Jahr.

2003

Liberalisierung der Zeitarbeit

Die Hartz-Gesetze, insbesondere Hartz I und II, sorgen für deutlich mehr Flexibilität in der Zeitarbeit. Die Beschränkungen der Überlassungsdauer werden aufgehoben und der Zugang zur Zeitarbeit erleichtert. Dies führt zu einem starken Anstieg der Zeitarbeit.

2008

Bestimmung der EU-Richtlinien für Zeitarbeit

Das Europäische Parlament verabschiedet am 22. Oktober die EU-Richtlinie für Zeitarbeit. Die Richtlinie beinhaltet zahlreiche Festlegungen, Begriffsbestimmungen und Ausnahmeregelungen. Wichtige Punkte sind etwa equal pay und equal treatment, die eine gleiche Entlohnung und gleiche Arbeitsbedingungen für Zeit- und Stamm-Mitarbeiter eines Unternehmens garantieren sollen.

2011

Weitere wichtige AÜG-Reformen

Es werden u.a. notwendige Anpassungen an die EU-Richtlinie vorgenommen. Es wird zudem eine allgemeinverbindliche Lohnunterschranke eingeführt, d.h. durch Tarifvertrag kann wie bisher vom equal treatment-Grundsatz abgewichen werden, aber eben nur bis zur Lohnuntergrenze, die durch Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales auf vorangehenden Vorschlag der Tarifvertragsparteien festgesetzt wird.

2012

Einführung der Branchenzuschläge

Die von der Politik geforderte Anpassung der Zeitarbeitnehmergehälter an das Lohnniveau der Stamm-Mitarbeiter (equal pay) wird umgesetzt und resultiert in mehreren Tarifvereinbarungen mit einzelnen Branchenverbänden. Dieser Prozess ist noch nicht für alle Berufs- und Branchenbereiche abgeschlossen, wird in der Folgezeit aber nach und nach bearbeitet.

2017

Zeitarbeit und Equal Pay

Nach einer Beschäftigung von neun Monaten steht Zeitarbeitnehmern der gleiche Lohn zu wie dem Stammpersonal.

2020

COVID-19-Pandemie und Zeitarbeit

Die sogenannte Corona-Krise verändert den Arbeitsmarkt enorm. Zeitarbeit bietet viele Chancen, neu entstandene Lücken können geschlossen und Arbeitsplätze gesichert werden. Auch für Zeitarbeitnehmer kann Kurzarbeit beantragt werden.

Ihr freundlicher Personaldienstleister.

Durch die Mitgliedschaft im Gesamtverband der Personaldienstleistungsunternehmen (GVP) können wir die Interessen der Personaldienstleistungsbranche wirksam in der Wirtschaft vertreten. Für unsere Mitarbeiter bedeutet dies die Stärkung ihrer Rechte, insbesondere im Hinblick auf faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen.

Durch unsere Mitgliedschaft in BAP und GVP sind wir auch Teil des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), dem größten Dachverband einzelner Gewerkschaften. Dadurch können wir faire Arbeitsbedingungen und soziale Standards fördern, was für uns und unsere Mitarbeiter das Wichtigste ist.

Als Verwaltungspartner der Berufsgenossenschaft (VBG) liegt uns die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter am Herzen. Bei einem Arbeitsunfall übernimmt die VBG als Unfallversicherer die gesamten Behandlungskosten vom Krankenhausaufenthalt bis zur Rehabilitation. Unsere Mitarbeiter sind automatisch Mitglieder der VBG und nutzen die Leistungen.

Als Mitglied des Arbeitshygienezentrums (AMZ) bieten wir allen unseren Mitarbeitern eine arbeitsmedizinische Betreuung. Um Veränderungen im Arbeitsumfeld frühzeitig zu erkennen, werden regelmäßige Gesundheitschecks durchgeführt. Unsere Arbeitssicherheit wird durch unseren Sicherheitsbeauftragten ständig überprüft, Arbeitsunfälle besprochen und bewertet sowie vorbeugende Maßnahmen umgesetzt, um diese in Zukunft zu vermeiden.

Die Fähigkeit, bedarfsgerecht Hilfe zu leisten, vermittelt nicht nur wichtige Kompetenzen, sondern gibt unseren Mitarbeitern auch das Gefühl, im Ernstfall effektiv eingreifen zu können – sei es, um ein Leben zu retten oder Erste Hilfe zu leisten. Deshalb ermöglichen wir einem Großteil unserer Mitarbeiter die Teilnahme an Erste-Hilfe-Schulungen beim Deutschen Roten Kreuz.

Seit seiner Gründung im April 2011 arbeiten wir eng mit dem Bundesverband der Arbeitgeberverbände der Personaldienstleistungsunternehmen (BAP) zusammen. BAP unterstützt uns bei der Vertretung unserer Interessen und berät und unterstützt uns in allen relevanten Branchenfragen. Dadurch sind wir immer auf dem neuesten Stand der rechtlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen. Dadurch können wir unseren Mitarbeitern einen erstklassigen Service sowie faire Entlohnung und Arbeitsbedingungen bieten.

Wir arbeiten eng mit der IHK zusammen, um Praktikanten an Unternehmen in der Region zu entsenden. So schaffen wir gemeinsam Perspektiven für junge Talente. Darüber hinaus nehmen wir regelmäßig an Seminaren teil, bei denen Unternehmen und Experten über die zukünftige Entwicklung der Region diskutieren und wertvolle Impulse für eine nachhaltige Entwicklung erhalten.

Für Bewerber

Ob Metallindustrie, Büro oder Handwerk – wir vermitteln Fachkräfte und Angestellte mit viel Herzblut und aus Überzeugung. Das bedeutet: bei uns zählt nicht nur die Arbeitskraft, sondern der ganze Mensch. Unsere jahrzehntelange Erfahrung in der Zeitarbeit, Arbeitsvermittlung und Personalberatung hilft uns dabei.

Frau sitzt am Schreibtisch und bedient Laptop

Industriearbeiter in Produktionshalle gibt einen Daumen nach oben

Dachdecker bei der Arbeit

Schweisser bei der Arbeit

Frau sitzt am Schreibtisch mit Laptop und studiert Unterlagen

Mann sitzt telefonierend am Schreibtisch und studiert Unterlagen

Für Unternehmen

Ob es um die Abwicklung von Großaufträgen, die Überbrückung von Urlaubs- und Krankheitszeiten, oder die Flexibilität bei schwankender Auftragslage geht – wir vermitteln engagierte und zuverlässige Fachkräfte und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Dafür stehen wir mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Arbeitsvermittlung, Zeitarbeit und Personalberatung sowie unserem persönlichen Einsatz.