1948
Dwóch amerykańskich prawników dostrzega potencjał krótkoterminowych rozwiązań kadrowych, gdy ich sekretarka choruje i jeszcze w tym samym roku zakłada pierwszą agencję pracy tymczasowej. Model odnosi sukces – rozpoczyna się historia pracy tymczasowej, która rozprzestrzenia się na cały świat.
1956
Ekspansja pracy tymczasowej z USA trafia także do Europy. W metropoliach Paryża i Londynu powstają pierwsze europejskie agencje pracy tymczasowej.
1960
Pierwsze agencje pracy tymczasowej powstały w Niemczech w latach 60. XX wieku wraz z założeniem takich firm jak „ADIA Interim” (obecnie Adecco) w Hamburgu. Oznacza to początek pracy tymczasowej w Republice Federalnej.
1967
4 kwietnia 1967 r. Federalny Trybunał Konstytucyjny orzekł w rozprawie testowej, że zatrudnienie tymczasowe w Niemczech jest zasadniczo zgodne z prawem do swobodnego wyboru kariery zawodowej i tym samym kładzie ważne fundamenty na przyszłość w tej dziedzinie.
1970
Federalny Trybunał Socjalny decyduje o kryteriach i minimalnych wymaganiach socjalnych w przypadku zatrudnienia tymczasowego. Po raz pierwszy powstaje prekursor układów zbiorowych pracy, który opiera się na pierwszych minimalnych wymaganiach dotyczących zatrudnienia tymczasowego.
1972
AÜG tworzy podstawę prawną dla pracy tymczasowej w Niemczech. Ustawa reguluje warunki wynajmowania pracowników podmiotom trzecim i służy ochronie pracowników tymczasowych.
1985
Wchodzi w życie ustawa o promocji zatrudnienia. Maksymalny czas trwania zatrudnienia tymczasowego zostaje wydłużony z trzech do sześciu miesięcy. Prowadzi to do większego rozpowszechnienia i akceptacji zatrudnienia tymczasowego w firmach.
1993
W październiku 1993 roku w Neunkirchen w Południowej Westfalii założono firmę GHP Hurtak GmbH. Jako profesjonalny i niezależny podmiot świadczący usługi kadrowe. Firma specjalizuje się w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników oraz pośrednictwie pracy do natychmiastowego lub późniejszego zatrudnienia.
1994
Zniesiony zostaje monopol Federalnej Agencji Pracy na pośrednictwo pracy. Toruje drogę komercyjnym prywatnym usługom zatrudnienia jakie znamy dzisiaj. Pojawia się nowoczesna forma zatrudnienia. Ponadto maksymalny okres oddelegowania zostanie wydłużony z sześciu do dziewięciu miesięcy.
1997
AÜG jest w trakcie reformy. Maksymalny dopuszczalny okres najmu wynosi obecnie jeden rok.
2003
Prawa Hartza, zwłaszcza Hartz I i II, zapewniają znacznie większą elastyczność w pracy tymczasowej. Zniesione zostaną ograniczenia dotyczące czasu trwania zatrudnienia tymczasowego i ułatwiony zostanie dostęp do pracy tymczasowej. Prowadzi to do gwałtownego wzrostu liczby pracy tymczasowej.
2008
22 października Parlament Europejski przyjął dyrektywę UE dotyczącą zatrudnienia tymczasowego. Dyrektywa zawiera liczne przepisy, definicje i wyjątki. Do ważnych punktów zalicza się równą płacę i równe traktowanie, które mają na celu zagwarantowanie równej płacy i równych warunków pracy tymczasowym i stałym pracownikom firmy.
2011
Dokonane zostaną m.in. niezbędne dostosowania do dyrektywy UE. Wprowadzony zostanie również ogólnie obowiązujący próg płacy, tzn. od zasady równego traktowania będzie można odstąpić w drodze układu zbiorowego tak jak dotychczas, ale tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia, które ustala rozporządzenie Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych w oparciu o wcześniejszą propozycję stron układu zbiorowego.
2012
Wymagane przez politykę dostosowanie wynagrodzeń pracowników tymczasowych do poziomu wynagrodzeń pracowników stałych (równość wynagrodzeń) jest realizowane i skutkuje kilkoma układami zbiorowymi z poszczególnymi stowarzyszeniami branżowymi. Proces ten nie został jeszcze ukończony we wszystkich obszarach zawodowych i branżowych, ale z biegiem czasu będzie nad nim pracować stopniowo.
2017
Po dziewięciu miesiącach zatrudnienia pracownicy tymczasowi mają prawo do takiego samego wynagrodzenia jak pracownicy stali.
2020
Tak zwany kryzys koronowy ogromnie zmienia rynek pracy. Praca tymczasowa oferuje wiele możliwości, pozwala wypełnić nowe luki i zabezpieczyć miejsca pracy. O pracę w skróconym wymiarze czasu pracy można ubiegać się także w przypadku pracowników tymczasowych.