Przejdź do treści

„Lojalność i sukces powstają, gdy firmy i pracownicy harmonizują i rozwijają się razem.

Historia pracy tymczasowej

1948

Fundacja siły roboczej w USA

Dwóch amerykańskich prawników dostrzega potencjał krótkoterminowych rozwiązań kadrowych, gdy ich sekretarka choruje i jeszcze w tym samym roku zakłada pierwszą agencję pracy tymczasowej. Model odnosi sukces – rozpoczyna się historia pracy tymczasowej, która rozprzestrzenia się na cały świat.

1956

Pierwsze biura otwarte w Europie

Ekspansja pracy tymczasowej z USA trafia także do Europy. W metropoliach Paryża i Londynu powstają pierwsze europejskie agencje pracy tymczasowej.

1960

Utworzenie pracy tymczasowej w Niemczech

Pierwsze agencje pracy tymczasowej powstały w Niemczech w latach 60. XX wieku wraz z założeniem takich firm jak „ADIA Interim” (obecnie Adecco) w Hamburgu. Oznacza to początek pracy tymczasowej w Republice Federalnej.

1967

Przykładowy proces stanowi podstawę transferu personelu

4 kwietnia 1967 r. Federalny Trybunał Konstytucyjny orzekł w rozprawie testowej, że zatrudnienie tymczasowe w Niemczech jest zasadniczo zgodne z prawem do swobodnego wyboru kariery zawodowej i tym samym kładzie ważne fundamenty na przyszłość w tej dziedzinie.

1970

Wprowadzenie minimalnych wymagań socjalnych

Federalny Trybunał Socjalny decyduje o kryteriach i minimalnych wymaganiach socjalnych w przypadku zatrudnienia tymczasowego. Po raz pierwszy powstaje prekursor układów zbiorowych pracy, który opiera się na pierwszych minimalnych wymaganiach dotyczących zatrudnienia tymczasowego.

1972

Przyjęcie ustawy o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG)

AÜG tworzy podstawę prawną dla pracy tymczasowej w Niemczech. Ustawa reguluje warunki wynajmowania pracowników podmiotom trzecim i służy ochronie pracowników tymczasowych.

1985

Złagodzenie okresu pracy tymczasowej z 3 do 6 miesięcy

Wchodzi w życie ustawa o promocji zatrudnienia. Maksymalny czas trwania zatrudnienia tymczasowego zostaje wydłużony z trzech do sześciu miesięcy. Prowadzi to do większego rozpowszechnienia i akceptacji zatrudnienia tymczasowego w firmach.

1993

Założenie firmy GHP Hurtak GmbH

W październiku 1993 roku w Neunkirchen w Południowej Westfalii założono firmę GHP Hurtak GmbH. Jako profesjonalny i niezależny podmiot świadczący usługi kadrowe. Firma specjalizuje się w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników oraz pośrednictwie pracy do natychmiastowego lub późniejszego zatrudnienia.

1994

Zniesienie monopolu brokerskiego

Zniesiony zostaje monopol Federalnej Agencji Pracy na pośrednictwo pracy. Toruje drogę komercyjnym prywatnym usługom zatrudnienia jakie znamy dzisiaj. Pojawia się nowoczesna forma zatrudnienia. Ponadto maksymalny okres oddelegowania zostanie wydłużony z sześciu do dziewięciu miesięcy.

1997

Wydłużenie czasu trwania przeniesienia do jednego roku

AÜG jest w trakcie reformy. Maksymalny dopuszczalny okres najmu wynosi obecnie jeden rok.

2003

Liberalizacja zatrudnienia tymczasowego

Prawa Hartza, zwłaszcza Hartz I i II, zapewniają znacznie większą elastyczność w pracy tymczasowej. Zniesione zostaną ograniczenia dotyczące czasu trwania zatrudnienia tymczasowego i ułatwiony zostanie dostęp do pracy tymczasowej. Prowadzi to do gwałtownego wzrostu liczby pracy tymczasowej.

2008

Określenie dyrektyw UE dotyczących pracy tymczasowej

22 października Parlament Europejski przyjął dyrektywę UE dotyczącą zatrudnienia tymczasowego. Dyrektywa zawiera liczne przepisy, definicje i wyjątki. Do ważnych punktów zalicza się równą płacę i równe traktowanie, które mają na celu zagwarantowanie równej płacy i równych warunków pracy tymczasowym i stałym pracownikom firmy.

2011

Inne ważne reformy AÜG

Dokonane zostaną m.in. niezbędne dostosowania do dyrektywy UE. Wprowadzony zostanie również ogólnie obowiązujący próg płacy, tzn. od zasady równego traktowania będzie można odstąpić w drodze układu zbiorowego tak jak dotychczas, ale tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia, które ustala rozporządzenie Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych w oparciu o wcześniejszą propozycję stron układu zbiorowego.

2012

Wprowadzenie dopłat branżowych

Wymagane przez politykę dostosowanie wynagrodzeń pracowników tymczasowych do poziomu wynagrodzeń pracowników stałych (równość wynagrodzeń) jest realizowane i skutkuje kilkoma układami zbiorowymi z poszczególnymi stowarzyszeniami branżowymi. Proces ten nie został jeszcze ukończony we wszystkich obszarach zawodowych i branżowych, ale z biegiem czasu będzie nad nim pracować stopniowo.

2017

Praca tymczasowa i równa płaca

Po dziewięciu miesiącach zatrudnienia pracownicy tymczasowi mają prawo do takiego samego wynagrodzenia jak pracownicy stali.

2020

Pandemia Covid-19 a praca tymczasowa

Tak zwany kryzys koronowy ogromnie zmienia rynek pracy. Praca tymczasowa oferuje wiele możliwości, pozwala wypełnić nowe luki i zabezpieczyć miejsca pracy. O pracę w skróconym wymiarze czasu pracy można ubiegać się także w przypadku pracowników tymczasowych.

GHP HURTAK – Twój przyjazny dostawca usług personalnych.

Jako członek Niemieckiego Stowarzyszenia Agencji Usług Personalnych (GVP) możemy skutecznie reprezentować interesy branży usług personalnych w świecie biznesu. Dla naszych pracowników oznacza to wzmocnienie ich praw, a w szczególności w odniesieniu do sprawiedliwego wynagrodzenia i warunków pracy.

Dzięki naszemu członkostwu w BAP i GVP jesteśmy również częścią Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych (DGB), największej organizacji parasolowej zrzeszającej poszczególne związki zawodowe. Umożliwia to nam promowanie uczciwych warunków pracy oraz standardów socjalnych, co jest najważniejsze dla nas i naszych pracowników.

Jako partner administracyjny stowarzyszenia ubezpieczeń od odpowiedzialności cywilnej pracodawców (VBG), bezpieczeństwo i dobre samopoczucie naszych pracowników jest dla nas ważne. W razie wypadku przy pracy VBG jako ubezpieczyciel pokrywa wszystkie koszty leczenia od hospitalizacji po rehabilitację. Nasi pracownicy są automatycznie członkami VBG i korzystają z jego usług.

Jako członek Centrum Higieny Pracy (AMZ) oferujemy wszystkim naszym pracownikom opiekę w zakresie medycyny pracy. Przeprowadzane są regularne kontrole stanu zdrowia w celu wczesnego rozpoznania zmian w środowisku pracy. Nasze bezpieczeństwo pracy jest stale monitorowane przez naszego specjalistę ds. bezpieczeństwa. Wypadki przy pracy są omawiane i oceniane, a środki zapobiegawcze są wdrażane w celu uniknięcia ich w przyszłości.

Możliwość udzielenia pomocy w razie potrzeby nie tylko uczy ważnych umiejętności, ale także daje naszym pracownikom poczucie, że mogą skutecznie interweniować w nagłych wypadkach – czy to w celu ratowania życia, czy udzielenia pierwszej pomocy. Dlatego też umożliwiamy większości naszych pracowników udział w kursach pierwszej pomocy organizowanych przez Niemiecki Czerwony Krzyż.

Od momentu założenia w kwietniu 2011 r. ściśle współpracujemy z Federalnym Stowarzyszeniem Organizacji Pracodawców Dostawców Usług Personalnych (BAP). BAP wspiera nas w reprezentowaniu naszych interesów oraz doradza i wspiera nas we wszystkich istotnych kwestiach branżowych. Dzięki temu jesteśmy zawsze na bieżąco z najnowszymi zmianami prawnymi i gospodarczymi. Daje nam to możliwość oferowania naszym pracownikom najwyższej klasy usług, a także uczciwego wynagrodzenia i warunków pracy.

Ściśle współpracujemy z Izbą Przemysłowo-Handlową, wysyłając stażystów do firm w regionie. W ten sposób wspólnie tworzymy perspektywy dla młodych talentów. Regularnie bierzemy udział w seminariach, podczas których firmy i eksperci dyskutują na temat przyszłego rozwoju regionu i zyskują cenny impuls do zrównoważonego rozwoju.

Dla kandydatów

Czy to w branży metalowej, biurowej czy handlowej – stawiamy na fachowców i pracowników z dużą pasją i przekonaniem. Oznacza to, że nie liczy się dla nas tylko siła robocza, lecz przede wszystkim sam człowiek. Pomaga nam w tym nasze wieloletnie doświadczenie w zakresie pracy kadrowej i tymczasowej, pośrednictwa pracy oraz doradztwa personalnego.

Dla firm

Niezależnie od tego, czy chodzi o realizację dużych zamówień, łagodzenie czasu urlopowegow i zwolnień lekarskich, czy też elastyczność w przypadku zmiennej sytuacji zamówień – zapewniamy dla Twojej firmy zaangażowanych i rzetelnych specjalistów oraz pracowników. Gwarantujemy to dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu w pośrednictwie pracy, doradztwie personalnym, pracy tymczasowej, a także naszemu osobistemu zaangażowaniu.